为充分发挥公司党委领导作用，持续加强和改进干部工作作风，强化“群众路线教育”“三严三实”“两学一做”“‘不忘初心、牢记使命’主题教育”等学习教育成果，进一步推动领导干部深入基层企业，密切联系群众，总结经验、研究问题、认识规律、推动发展，根据党中央、国资委和集团党委有关文件精神，结合公司实际，制定本制度。

第一条 建立基层联系点的领导干部(以下简称联系领导)由公司党委班子成员组成。基层联系点范围包括各下级党组织及其所属单位。

第二条 基层联系点由公司党委结合年度重点工作，统筹考虑领导班子成员的工作分工及兼任职务等情况，统一安排。

第三条 基层联系点原则上以年度为单位调整，年中不作调整，联系期满后如不作调整则自动顺延。

第四条 联系领导要了解掌握联系点的党的建设、战略规划、改革发展和生产经营等工作情况，重点是联系点领导班子成员落实管党治党责任、坚持两个“一以贯之”、“一本账”等工作情况。要注重听取联系点党组织的汇报与听取基层干部职工的意见建议相统一；要注重调研成绩经验和了解问题不足相统一；要注重检查指导工作和协调解决问题相统一，切实把监督管理蕴含在协调服务之中；发现联系点存在普遍性、倾向性问题，要及时向公司党委报告。

在开展基层联系点工作中，要落实以下工作要求：

1.每年调研联系点1-2次（听取工作汇报、与领导班子及基层干部职工谈心谈话），撰写调研报告不少于1篇，推动解决1-2个问题，参加公司党委组织的调研成果交流会。

2.每年到联系点讲党课1次。

3.每年参加联系点组织生活会1次。

按照公司《党员领导干部党建责任KPI管理办法（试行）》，联系领导在联系点工作落实情况的考核，与党员领导干部党建责任KPI考核相结合。联系领导每年底将《党员领导干部党建责任KPI（试行）考核表》和调研报告等相关材料交党群工作部。

第五条 联系点要主动向联系领导汇报沟通，及时报告涉及党的建设、改革发展等重大事项、亟待解决的重难点问题和干部职工具有广泛代表性的意见建议，并积极配合联系领导做好相关工作。

第六条 联系领导不参与、不指导联系点日常工作，不影响原有工作渠道；减少基层负担，轻车简从，不搞层层陪同，调研时陪同人员不超过两人。

第七条 本制度由中复神鹰碳纤维股份有限公司党委负责解释。

第八条 本制度自印发之日起施行。